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广东金融学院2018专插本拟招生专业(附广金2016年就业质量报告)

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发表于 2018-3-30 11:30:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
来源:就业网


广东金融学院2018专插本拟招生专业


广东金融学院近日学校研究决定:
根据广东省教育事业发展需要,和省教育考试院要求,学校经研究同意从2018年开始恢复我校招收专科升本科插班生。

2018年招收专业控制在五个以内,招生人数控制在50人左右。拟安排金融专业20人,会计专业20人,互联网金融专业10人。



广东金融学院2016年就业质量报告

一、毕业生基本情况

广东金融学院2016届毕业生总数4962人(实际参加就业为4901人),均为全日制本科毕业生。截至2016年9月10日,我院2016届本科 毕业生初次就业率为97.25%。


1、性别分布

2016届毕业生总数为4901人,其中男生1459人,比例为29.77%, 女生3442人,比例为70.23%。



2、生源地分布


2016年我校毕业生4901人,其中广东省内生源4352人,外省生源549人。在广东省生源中,珠三角地区生源人数为1328人;非珠三角生源为3024人。

在省内各地区生源中,人数最多的为揭阳560人,其次是汕头529人,茂名388人,湛江345人,佛山337人;生源较少的地区为深圳22人,珠海69人。




二、就业率数据


1、全校初次就业率
广东金融学院2016届毕业生总数4962人(实际参加就业为4901人),均为全日制本科毕业生。截至2016年9月10日,我院2016届本科 毕业生初次就业率为97.25%。



2、就业去向
2016届本科毕业生4901人,广东省生源4352人,外省生源549人。 其中,已落实工作单位4557人,占毕业生人数的92.98%;出国120人, 占实际参加就业人数的2.45%;考取境内硕士研究生89人,占实际参加就业人数的1.82%;未就业135人,占实际参加就业人数的2.75%。

2016届本科毕业生就业的地域流向主要以广东省内为主,共有4504人在广东省内就业,占已就业总人数的94.88%,其中又以在广东珠江三角洲地区就业居多,共有3880名毕业生,占总人数的79.17%, 尤其以在广州地区就业最多(有1790名毕业生在广州地区就业,占已就业总数的36.52%)。



3、各院系初次就业率







三、入职情况


1、入职地区分布
在4901名应届毕业生中,已就业总人数为4776人,在广东省内就业的多达4338人,占已就业总人数的91.01%,在省内非珠江三角洲地区就业586人,珠江三角洲地区就业3752人(其中,在广州地区就业 有1911人)。出国120人,占已就业总人数的2.52%;而在省外就业只有308人,占已就业总人数的6.46%。






2、入职单位性质
在4766名已就业的本科毕业生中,流向最多的就业单位依次是国有企业和私营与民营等中小企业两类,分别占已就业总人数的50.29%和39.8%。



根据我院毕业生就业的特点,毕业生就业的行业一般包括:国家 机关、事业单位、金融机构(含银行、保险、证券和其他类型金融机 构)、非金融类企业、升学单位(考研)、出国、其他(含志愿服务、 参军入伍和自主创业等)。



3、入职行业分布
2016届本科毕业生的行业流向排名前两位依次是:金融机构、非金融类企业,分别达到了已就业总人数的59.09%、31.79%。金融业依然是毕业生就业的热门选择。





4、金融行业就业的分类统计
2016届本科毕业生中有2816人在金融行业就业,其中有1808人在银行就业,占金融行业就业比例的64.20%,银行依然是我校毕业生就业的主要阵地。(附注:1808除以2016年的毕业生人数,就是2016年去银行就业的比例,大家可以计算一下有多少。)





5、银行业具体就业情况


2016届本科毕业生共有879人在国有四大行工作,占在银行工作人数的48.62%,其次是省农信社,有190人就业,商业内银行排名前五的依次为:广发银行、招商银行、中信银行、浦发银行。



四、就业调查相关数据


1、毕业生就业意向

私自翻译一下:想要考研的有4962x11.1%=545人(大约),最终成功考取了境内研究生的有89人。



2、毕业生意向单位性质分布




3、毕业生就业地域选择




4、毕业生期望薪酬

在提到薪酬问题时,有39.5%的毕业生认为根据自己所学的专业及自身能力,企业应提供 3001-4000 元,比去年下降了12.2%,而有18%的毕业生认为企业应提供 2001-3000 元,比去年增长了8%。他们当中,有 75.7%的毕业生是根据对自身价值的评价,有 68.2%的毕业生是根据人才市场的行情,从而选择了自己期待的薪金。



5、就业决策因素分析




6、就业信息来源





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